PERSPECTIVA PARA INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO

Todos nós temos diferentes perspectivas e conjuntos limitados de informações que, frequentemente, tomamos como base para criar nossas hipóteses. O resultado dessas diferenças está associado à comunicação e aos relacionamentos inerentes ao trabalho em equipe: alguns indivíduos vão além de suas próprias perspectivas, outros ficam presos a elas. O que enxergamos depende de quem somos, de onde estamos, do que esperamos, do que sabemos e do que não sabemos.

Então, determine um objetivo que você possa realmente alcançar. Isso não significa uma meta mais fácil, já que o propósito da transformação é mudar substancialmente sua cultura, seus processos e seu modo de agir e pensar diante as mais variadas circunstâncias. No entanto, significa entender o que você está tentando alcançar com essa mudança e, então, avaliar com clareza o que é necessário para conquistar esse objetivo.

Até mesmo um elefante pode ser treinado para garantir agilidade e transformação, contanto que haja uma visão objetiva de qual deverá ser o estado final. Isso é a transformação como um processo evolucionário. Não há um resultado ideal. Cada caminho da evolução reflete o propósito e a personalidade única de cada indivíduo.

Busque a inovação. Isso significa tolerar alguns riscos e falhas, dentro dos seus limites, objetivos e necessidades. E é preciso ter disciplina para reservar recursos de tempo e comprometimento. A inovação é proporcionada pela experimentação, o que garante mais chances de sucesso no processo de transformação. Essa experimentação também traz de volta a capacidade de criar e ver suas criações em ação...

*Texto extraído e adaptado do artigo de Burr Sutter e Deon Ballard: COMO ENSINAR UM ELEFANTE A DANÇAR - Evolução intencional de equipes, processos e aplicativos.